Advogada trabalhista em Jundiaí e região Foi demitido ou teve seus direitos desrespeitados?
Sou advogada há mais de 20 anos e, desde 2016, atuo apenas na defesa de trabalhadores. Explico o seu caso em linguagem simples e digo com honestidade o que você pode ou não receber.
OAB/SP nº 202.129. A sua conversa é sigilosa desde a primeira mensagem
Defesa técnica e humana dos direitos do trabalhador
Atuação exclusiva na defesa do empregado. Cada caso é conduzido diretamente por mim, com atendimento presencial em Jundiaí ou online, para todo o Brasil.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Se havia horário fixo, subordinação e rotina de emprego, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e os direitos do período, mesmo sem registro em carteira.
Saiba maisAcidente e doença ocupacional
LER/DORT, burnout, depressão ligada à rotina profissional e acidentes na empresa podem gerar direito a estabilidade, tratamento e indenização.
Saiba maisAssédio moral no trabalho
Cobranças excessivas, ameaças, exposição e humilhação reiteradas podem configurar assédio moral e gerar direito a indenização por danos morais.
Saiba maisHoras extras não pagas
Horas extras, adicional noturno, periculosidade e insalubridade não pagos podem ser cobrados com base nos registros de ponto e em outras provas do horário real.
Saiba maisDemissão e verbas rescisórias
Férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e eventuais multas fazem parte do acerto rescisório. Uma conferência técnica mostra se o valor recebido está correto.
Saiba maisRescisão indireta
Salário atrasado de forma repetida, FGTS sem depósito e outras faltas graves da empresa podem permitir encerrar o contrato por culpa do empregador, sem pedir demissão.
Saiba maisDireitos da empregada doméstica
Empregadas e empregados domésticos têm os mesmos direitos trabalhistas básicos de qualquer outra categoria, incluindo FGTS obrigatório desde 2015.
Saiba maisMora ou trabalha em Jundiaí? Veja como funciona a ação trabalhista em Jundiaí: onde corre o processo, etapas, prazos e atendimento no escritório.
Uma advogada presente do início ao fim do processo
Atendimento direto comigo
Você fala com a advogada responsável pelo seu caso, do primeiro contato até o fim do processo, sem intermediários.
Só defendo trabalhadores
Atuo exclusivamente do lado de quem trabalha, nunca de empresas. Toda a experiência do escritório está voltada para essa defesa.
Clareza em cada etapa
Você entende cada passo do processo, os prazos envolvidos e o que é possível esperar, inclusive quando a resposta é que não há o que pedir.
Respostas para as dúvidas mais comuns do trabalhador
Textos curtos sobre demissão, horas extras, assédio, acidente de trabalho e outros temas do dia a dia.
Fui dispensado sem justa causa. O que tenho a receber?
Veja quais valores costumam ser devidos na dispensa sem justa causa, o prazo que a empresa tem para pagar e o que fazer se o pagamento atrasar.
Ler sobre dispensa sem justa causa Demissão e rescisãoComo saber se meus cálculos de rescisão estão certos?
Entenda o que precisa entrar na conta do acerto final, onde as diferenças costumam se esconder e como conferir sem ser especialista.
Ler sobre conferência do acerto Demissão e rescisãoFui demitido por justa causa. Isso pode ser revertido?
A justa causa é a punição mais severa do direito do trabalho e exige prova. Veja quando ela pode ser questionada e o que muda se for revertida.
Ler sobre reversão de justa causaUm caminho claro, do primeiro contato ao fim do processo
Escuta e acolhimento
O primeiro contato é por telefone ou WhatsApp. Eu ouço a sua história com sigilo e respeito, e explico em linguagem simples quais possibilidades existem.
Análise dos documentos e cálculos
Estudo as provas do seu caso, faço os cálculos dos valores envolvidos e apresento um panorama honesto sobre riscos, prazos e o que é possível pedir.
Ação ou negociação
Adotamos o caminho mais adequado ao seu caso, seja a ação judicial ou a negociação. Você aprova cada decisão antes de qualquer passo.
Dúvidas comuns antes de entrar em contato
A primeira conversa sobre o meu caso é cobrada?
O primeiro contato serve para entender o que aconteceu e verificar se existe direito a ser buscado. Só depois disso conversamos sobre honorários, e você fica sabendo de tudo com antecedência, antes de qualquer decisão sua.
Posso ter que pagar algo se eu perder o processo?
Essa é uma dúvida legítima e a resposta honesta é que existe esse risco. Desde a reforma trabalhista, quem perde pode ser condenado a pagar honorários à parte contrária. Existem regras específicas de proteção para quem não tem condições de arcar com essas despesas, e elas são explicadas caso a caso. Antes de qualquer decisão, apresento o cenário completo, com as chances e os riscos, para que a escolha seja sua e com todas as informações na mão.
O que é a justiça gratuita e quem tem direito a ela?
É o benefício que dispensa o trabalhador do pagamento das custas e despesas do processo, como perícias e taxas. Ele costuma ser concedido a quem recebe até quarenta por cento do teto dos benefícios do INSS e também a quem comprova, por outros meios, que não tem condições de pagar sem prejudicar o próprio sustento e o da família. O pedido é feito dentro do processo, e eu cuido disso. Vale saber que o benefício alcança as despesas do processo, e não os honorários combinados com o seu advogado, que seguem regra própria.
A empresa vai saber que eu procurei uma advogada?
Tudo o que você me contar é protegido pelo sigilo profissional. A empresa só toma conhecimento se e quando o processo for ajuizado. Uma conversa comigo não gera comunicação a ninguém.
Quanto antes você entender o seu caso, mais direitos consegue preservar
Em questões trabalhistas, o tempo corre contra você. A cada mês, parte do que pode ser cobrado se perde pelo prazo.