Foi demitido ou teve direitos desrespeitados?
Atendimento próximo e estratégico para trabalhadores, com mais de 20 anos de experiência e dedicação exclusiva à advocacia trabalhista desde 2016.
OAB/SP nº 202.129 · Atendimento com sigilo desde o primeiro contato
Defesa técnica e próxima dos direitos do trabalhador
Atuação estratégica, transparente e individual, com experiência de mais de 20 anos em causas trabalhistas.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Se havia horário fixo, subordinação e rotina de emprego, é possível pedir o reconhecimento do vínculo e os direitos do período, mesmo sem registro em carteira.
Saiba maisAcidente e doença ocupacional
LER/DORT, burnout, depressão ligada à rotina profissional e acidentes na empresa podem gerar direito a estabilidade, tratamento e indenização.
Saiba maisAssédio moral no trabalho
Cobranças excessivas, ameaças, exposição e humilhação reiteradas podem configurar assédio moral e gerar direito a indenização por danos morais.
Saiba maisHoras extras não pagas
Horas extras, adicional noturno, periculosidade e insalubridade não pagos podem ser cobrados com base nos registros de ponto e em outras provas do horário real.
Saiba maisDemissão e verbas rescisórias
Férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e eventuais multas fazem parte do acerto rescisório. Uma conferência técnica mostra se o valor recebido está correto.
Saiba maisDireitos da empregada doméstica
Empregadas e empregados domésticos têm os mesmos direitos trabalhistas básicos de qualquer outra categoria, incluindo FGTS obrigatório desde 2015.
Saiba maisQuer saber se seus cálculos de rescisão estão certos?
Acesse a calculadora de rescisão e faça uma primeira conferência dos valores antes de falar com a advogada.
Uma advogada, presente do início ao fim do processo
Atendimento próximo
Sem robôs nem respostas automáticas: você fala diretamente com a advogada responsável pelo seu caso.
Foco no trabalhador
Atuação incisiva na defesa de trabalhadores contra abusos e irregularidades cometidos por empresas.
Clareza em cada etapa
Você entende cada passo do processo, os prazos envolvidos e as possibilidades reais do seu caso.
Conteúdos para orientar sua decisão
Artigos objetivos, escritos para ajudar você a agir com mais segurança.
Pedi demissão. O que eu recebo?
Vai pedir as contas? Entenda o que você recebe no pedido de demissão e o que acontece com o FGTS e o seguro-desemprego.
Ler artigo Direitos do TrabalhadorFui dispensado sem justa causa. Quais são os meus direitos?
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Ler artigo Direitos do TrabalhadorMeu contrato por prazo determinado acabou. O que eu tenho para receber?
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Ler artigoUm caminho claro, do primeiro contato à solução
Escuta e acolhimento
Primeiro contato por telefone ou WhatsApp. Sua história é ouvida com sigilo e respeito, e as possibilidades iniciais são explicadas em linguagem simples.
Análise estratégica e cálculos
Os documentos e provas do caso são estudados com cuidado técnico, com os cálculos dos valores envolvidos e um caminho claro sobre riscos e prazos.
Ação firme
A medida judicial ou negociação adequada é iniciada, com atualização constante sobre cada andamento do processo.
Dúvidas comuns antes de falar com a advogada
A primeira conversa sobre o meu caso é cobrada?
O primeiro contato serve para entender, de forma geral, a sua situação e explicar as possibilidades iniciais. Condições e valores de honorários, quando aplicáveis, são tratados diretamente com a Dra. Juliana antes do início de qualquer atuação no caso.
Não moro em Jundiaí. Posso ser atendido mesmo assim?
Sim. Grande parte do atendimento pode ser feita por telefone, WhatsApp ou videochamada, o que permite acompanhar casos de trabalhadores de outras cidades e estados, além dos atendimentos presenciais no escritório em Jundiaí/SP.
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
O tempo varia bastante conforme a complexidade do caso, a quantidade de provas a produzir, a região da Justiça do Trabalho e eventuais recursos. Não é possível prometer um prazo fixo, mas esse ponto costuma ser explicado com mais precisão já na análise inicial do caso.
Existe prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Sim. Em regra, o prazo prescricional trabalhista é de dois anos após o fim do contrato de trabalho, alcançando os últimos cinco anos da relação. Após esse prazo, o direito de cobrar determinadas verbas pode ser perdido, por isso vale buscar uma avaliação o quanto antes.
Uma análise antecipada ajuda a organizar a estratégia mais adequada ao seu caso
Em questões trabalhistas, o tempo pode influenciar diretamente nos seus direitos. Fale com a Dra. Juliana e entenda as possibilidades do seu caso.